工伤后,不同伤残等级对应的赔偿
时间:2020-10-10点击率:6522地点:

【网友提问】

我爸爸发生工伤了,但是还没有做劳动能力鉴定。我想知道不同的工伤等级对应的赔偿大概是什么样的,谁来赔偿,我好做到心中有数。


【律师解答】

发生工伤后,绝大多数人只知道能够拿到赔偿,但是对于赔偿的具体内容是什么,谁来赔偿却知之甚少。接下来为大家分析一下,不同的伤残等级对应的赔偿内容:

第一:如果受到工伤的职工尚在停工留薪期间的,工伤保险基金应当赔付医疗费、住院伙食补助费、外省市交通食宿费、康复费、辅助器具费。用人单位应当支付其停工留薪期的工资以及护理待遇费。

第二:如果已经拿到了伤残等级评定结果的,视情况适用不同的赔偿标准。

1、如果伤残等级系一至四级的,由工伤保险基金赔付一次性伤残补助金以及伤残津贴。

2、如果伤残等级系五至六级的,由工伤保险基金赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。由用人单位赔付伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。

3、如果伤残等级系七至十级的,由工伤保险基金赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。由用人单位赔付一次性伤残就业补助金。

第三:如果受到工伤的职工已经去世的,由工伤保险基金赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。


【律师提醒】

1、关于医疗费的给付,工伤保险基金仅仅赔付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,医疗费从工伤保险基金支付;对目录以外的非必要、非合理医疗费,由劳动者自行承担。

2、关于停工留薪期的工资待遇,给付时间一般不超过十二个月,伤情严重或情况特殊且经鉴定委员会确认的,可以适当延长,但延长不得超过十二个月,也就是说发放停工留薪期工资的时间最长系24个月,如劳动者经过二十四个月的停工留薪期后仍需继续治疗、无法提供正常劳动的,用人单位应按病假工资标准发放劳动者病假待遇。


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