【网友提问】

   发生工伤后，我为了尽快治病，和公司加快解决纠纷的速度，就签订了私了协议，现在觉得赔偿额低了，能不能反悔？

【律师解答】

工伤发生后，通过私了是一种快速解决劳资纠纷的方式。很多劳动者在与用人单位进行协商时，由于缺乏基本的法律知识并且急于拿钱治病通常处于弱势一方，在紧急情况下没有更多的时间思考赔偿额是否合理，在草草与公司签订私了协议后，却发现实际赔偿与能够拿到的赔偿额差距较大，此时，还能反悔吗？

根据相关司法解释规定，与用人单位达成的赔偿金等协议，只要不违反法律/行政法规的规定，不存在欺诈/胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。由此可见，只有劳动者举证证明，在双方订立合同时，用人单位有欺诈/胁迫等情形的，才能够主张撤销双方签订的私了协议。

在司法实践中通常分为两种情况：

第一：如果私了协议是在劳动者已经认定工伤的情况下签订的，由于双方对赔偿标准比较清晰，此时，除非劳动者能够拿出来用人单位欺诈/胁迫/乘人之危的直接证据，否则，私了协议不可被撤销，私了协议有效。

第二：如果在签订私了协议时，未经过劳动行政部门认定工伤或者评定伤残等级的，按照评定的伤残等级判定赔偿数额是否显失公平。如果具体赔偿数额与法定工伤保险待遇差额巨大，根据法律规定，具体赔偿数额低于应赔偿数额的70%，可以被认定为显失公平，请求人民法院撤销或者变更该私了协议。用人单位应当补足差额。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

【律师提醒】

    发生工伤后，签订私了协议是有法律风险的。如果私了协议是有效的，劳动者将无法反悔，只能按照协议中约定的赔偿数额进行索赔。因此，在签订私了协议时，如果无法确定具体的赔偿额，建议在签订私了协议前和专业律师先行咨询可能获得的赔偿额，有心理预期后，再和用人单位签订私了协议。