【网友提问】在单位和领导发生冲突，在合同期限未满的情况下被单位以违反规定为由辞退，可以向单位索要补偿吗？

【律师解答】

公司如果以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，公司无需支付给劳动者任何经济补偿！在司法实践中，该条款是公司解除劳动合同的“宠儿”。此时，公司通过给劳动者施压，告诉劳动者可能的法律后果，不具备法律知识的劳动者通常会示弱，认为自己理亏。

但是，在审理类似案件时，公司是否能够以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，标准是非常严格的！

1、用人单位应当举证证明规章制度系通过民主程序制定。民主程序的一般流程为：将规章制度草案交“职工代表大会”讨论，没有职工代表大会的应当是全体职工平等协商讨论。公司应当提交就规章制度进行讨论的会议通知、讨论会议签到、讨论会议纪要，讨论会议影像等资料。

2、用人单位应当举证证明该规章制度被公示。即劳动者能否通过公开的渠道查阅得到，企业有没有主动作为，采取有效手段使受众主体知晓。

除此之外，是否严重违反公司规章制度还应当综合考量劳动者的主观过错程度，劳动者实施违纪行为的重复频率以及劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。

因此，应当根据不同个案确定用人单位解除劳动合同是否有事实与法律依据！否则，公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金！

【律师提醒】

劳资纠纷发生后，作为劳动者的一方相对弱势。在这种情况下，如果用人单位通过相关法律规定、公司规定给当事人施压，当事人通常会处于更加弱势的地位！因此，对《劳动法》相关法律条文的深入理解与解读至关重要，否则，当自己的权益受到侵犯后也不知如何反驳！