公司人力部最近与我沟通，提出我工作失误要求我主动提离职，并且不给我任何补偿。我不同意，现在我的工作系统已经登不上去了，上级领导也不再给我安排任何工作，我该怎么办？

【也迪律师解答】

公司之所以不发放正式辞退通知而是通过不给劳动者安排任何工作等“软暴力”方式，安排公司人事轮番轰炸进行离职谈判，逼迫劳动者主动提出离职申请的原因在于降低自身风险，如果劳动者提出离职申请，从《劳动合同法》来看就不属于违法解除劳动合同，公司无需支付赔偿金。那么，在面对类似情况时，劳动者应当如何应对呢？

第一：严格遵守公司各项规章制度。在正式离职之前，恪守本职工作，在工作中争取少犯错甚至不犯错。

第二：在正式离职之前，按时上下班，不要因为任何原因在不请假的情况下不去公司上班。以防被认定为旷工从而被开除。

第三：不要签署任何书面文件。

第四：在上班期间注意注意保存自己工作无失误的证据及出勤情况，在与公司人事谈判时注意录音等，为提起劳动仲裁做准备。