【也迪律师解答】

因为拖欠工资引发的劳动争议纠纷数不胜数。在类似纠纷中，劳动者通常处于弱势地位。因此，我国法律也注重保护劳动者的合法权益。

满足以下条件拖欠劳动者工资的，老板可能涉嫌犯罪：

第一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

第二：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的；

第三：经政府有关部门责令支付仍不支付的。

需要注意的是，即使企业负责人或雇主因欠薪被判处刑罚，拖欠的工资还是要照样支付。

劳动者在遇到欠薪问题时可以通过以下途径解决纠纷：1.向劳动保障监察部门进行投诉；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解,根据裁决令向法院申请强制执行；3.对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼；4.满足条件的可以报警，追究欠薪老板的刑事责任。