刘某系某科技公司员工，2022年3月公司以因亏损严重为由进行工资制度改革，公司提出愿意支持改革的，另行安排其他工作岗位上班，不接受改革方案的，给最高三万元补偿金。刘某两种方案都不同意，公司便给其放假并不再支付其工资。后刘某向科技公司发出解除劳动合同通知书。公司回复不同意解除劳动合同。

【也迪律师解答】

我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以行使预告解除权，解除劳动合同。本案中，科技公司认为其公司因经营恶化必须变革，需要改变工资标准，对此应与刘某协商，协商不一致，可以按照刘某要求预告解除劳动关系，给付刘某经济补偿金。但科技公司直接要求刘某要么接受调岗，要么接受补偿离职，但调岗不恢复原工资制度，对刘某具有明显不利影响，故刘某有权拒绝，后公司便直接安排刘某待岗，该待岗属于违法待岗，此期间刘某没有过错，应按照正常工资支付。故刘某行使解除权，符合法律规定，科技公司应给付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同属于形成权，通知到达即生效，科技公司拒绝没有法律依据。