某公司在招聘时要求技术人员为本科及以上学历。后公司与赵某签订了《劳动合同》，赵某向公司提交了本科学历证书复印件。一年后公司得知赵某的实际学历是中专，认为劳动合同是无效的，并要求赵某离职。

【也迪律师解答】

第一、根据《劳动合同法》第八条的规定可知，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。那么，如实说明包括哪些信息呢？信息仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，如履行劳动合同所必需的知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等，用人单位无权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐私的信息。

第二、《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。公司招聘的技术人员明确要求学历为本科及以上，这其实也与工作完成的效果、薪资待遇有密切的联系。本案中，赵某在应聘时故意提供虚假学历证书，致使公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。因此，双方签订的劳动合同无效。