【网友提问】

我们公司一个员工，已经突然离开4天了，又回来，又突然失踪，这种情况下公司应当怎么处理？

  【律师解答】

司法实践中，员工不辞而别离开单位的情形并不少见。这种情况下，用人单位通常会以旷工为由与员工解除劳动合同，但却被认定为违法解除劳动合同判决支付赔偿金。因此，用人单位应当做好风险防控。

第一：尽到催告义务。当员工不辞而别时，通过电话、短信、微信、邮件等方式催告员工上班，并预告法律后果和法律责任。与此同时应当提醒大家注意的是，当发生上述情形时，应当及时了解未按时上班的原因，排除不可抗力因素。例如，重病、车祸等。

第二：将连续几天未上班视为旷工约定在公司的规章制度里。首先，将上述约定规定在公司的规章制度里，做到发生争议时有据可查。其次，计算旷工的天数应当是工作日。最后，保存好考勤记录，并且让员工进行签字确认。

   第三：如果公司按照内部流程依法解除与员工之间劳动合同的，应当向员工送达《解除劳动关系通知书》，并且为员工办理社保减员手续。如果因其不辞而别给公司造成损失的，可以要求员工承担赔偿责任。

【律师提醒】

为了防止员工不到岗系因不可抗力因素，建议员工在入职时留下紧急联系人的电话，以便在紧急情况发生时，联系畅通，减少损失。

除此之外，如果了解到，员工不辞而别系因已经在其他公司上班所致，则可以在第一时间函告其他公司：“×××未与本公司解除劳动合同，如果贵单位在此情形下招录员工给我单位造成损失的，贵单位应当承担连带赔偿责任”等等。