【网友提问】

怀孕期间可否要求减少工作量？

【律师解答】

怀孕期间员工不能适应原劳动的，有权要求单位减轻劳动量或者安排员工从事其他能够适应的劳动，这是怀孕员工的权利也是公司的义务，至于具体标准，用人单位应当根据医疗机构的证明来进行判断和处理。

此外，若女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间也不得安排女职工夜班劳动，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

那么，若公司减少了孕期员工的工作量，能以此为由不发绩效工资吗？

绩效工资属于奖金，即便单位减少了孕期员工的工作量，只要孕期员工达到了绩效考核标准，单位就应当向孕期员工支付对应的奖金，减少了孕期员工的工作量并不是不发员工绩效工资的理由。

【律师提醒】

单位随意克扣绩效工资，实际上就是变相降低薪资待遇，这其实是违法的。还有些公司会孤立孕期员工，变相逼迫员工离职，在遇到这种情况时，一定要注意收集、固定证据，拿起法律武器维护自身合法权益。