【网友提问】

我们公司一位人力资源主管，在工作期间，把不是我们公司的人，也就是他的亲戚，在没有为公司提供实际劳动的情况下，冒领工资好几年，大概近10万元，他这种行为违法吗？

【律师解答】

这位人力资源主管的行为或将构成职务侵权罪。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成这个罪名一般包括以下几点：

1、主体为工作人员，也就是个人，单位并不能构成此罪。

2、行为人需要利用职务上的便利实施违法行为。也就是说，行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利为自己谋取利益。例如行为人利用自己的领导能力，公司赋予自己的权力等特殊职权，使用与工作有关的权限实施侵占行为。

3、将上述非法所得据为己有。所侵占的财物为六万元以上，系数额巨大。

4、在实施侵占公司财产的行为时具有主观过错，即存在直接故意。也就是说，存在将公司财务据为己有的主观目的。

在网友提问的问题中，首先，主体是人力资源主管，符合职务侵占罪的主体要件，其次，其在工作期间，利用自己是人力资源主管的职务便利，虚构劳动关系，通过让亲友冒领薪资的方式侵占公司财产，且侵占金额在6万元以上。最后，其主观上具有故意。综上，行为主体符合职务侵占罪的构成要件。

【律师提醒】

这个问题也提醒广大管理者们，应当对每位员工的工作内容以及公司日常支出明细详细了解。加强对公司重要岗位员工的管理，尤其是人力资源主管、财务主管、经理等职位。以防止公司财物被别有用心的人占为己有。与此同时也提醒意图利用职务便利侵占公司财物的各位高管，类似事件的发生不仅对于自己的仕途有影响，一旦构成犯罪，可能牵连家人。因此，请务必洁身自好。