【网友提问】

员工在工作时间因公司组织拓展活动，在活动中第三方活动拓展公司未尽到保护义务，导致员工伤残9级，问：北京伤残9级的赔偿标准？

【律师解答】

首先，根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。其次，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。最后，若出现以下几种情况时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，其中：九级10个月。具体如下：

一、距离法定退休年龄仍差五年及以上的工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的。距离法定退休年龄不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

二、职工出现严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任这三种情形时，用人单位解除劳动关系的。

三、七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。

四、用人单位依法破产、解散的。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的除外。

【律师提醒】

在提出工伤认定申请时，除《工伤保险条例》规定的“工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”三类材料外，北京市根据不同情形下发生的工伤还要求职工提交“事故的相关证据材料、公安部门的证明、人民法院的判决、医疗机构的抢救证明、民政部门证明、《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明”。