【网友提问】我们单位有一个员工，因为公司的应酬喝酒后死亡，能不能认定为工伤？

【律师解答】

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间工作场所因为工作原因遭受损害的认定为工伤。按照该条规定，上述行为可以被认定为工伤，但实际情况却截然不同。因为工作原因醉酒造成的人身伤亡等损害后果不能被认定为工伤，原因如下：

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。根据上述规定可以看出，醉酒被排除在了工伤范围之外，因此，职工虽然符合工伤或者视同工伤的条件，但也不能认定为工伤或者视同工伤。若因为醉酒发生事故的，不能被认定为工伤。

【律师提醒】

这也提醒广大职工，爱岗敬业、维护公司利益是作为员工的职业操守，但是也应当树立保护自己的意识。不要为了业绩、为了工作不爱惜身体拼命喝酒，失去理智，否则留给家人的将是无尽的精神伤害和无法弥补的损失。