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【网友提问】

公司突然搬迁，离我比较远，我能不去吗？如果不去的话公司会不会给我经济补偿？

【律师解答】

经常会收到类似的咨询，遇到这种情况时，通常会分为两种情况：

第一：如果公司拆迁系本市同一行政区域内搬迁，本市内跨行政区域搬迁且未造成严重影响的，本市内跨行政区域的搬迁但是造成一定影响，公司采取弥补措施消除或者降低影响的，跨行政区域的搬迁但是不属于工作地点的变更，属于劳动合同履行的范畴，劳动者应当继续履行劳动合同。员工拒绝到新场所上班的，用人单位有权以劳动者严重违反规章制度为由辞退员工。

第二：如果搬迁系跨市行政区域，或者虽然在本市内跨行政区域搬迁但是造成严重影响的，系劳动合同事项的重大变更范畴，此时需要征得员工的同意。如果员工同意到新场所上班，则继续履行合同；如果员工拒绝的，员工提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。

【律师提醒】

鉴于上述纠纷的频繁发生，建议作为公司的一方，在起草与劳动者的劳动合同时增加灵活性条款：例如，乙方的工作地点在A地，基于乙方工作岗位的特殊性，双方确认如果甲方安排乙方在B地、C地工作，并不属于工作地点的变更，乙方同意服从甲方安排。