【网友提问】我们公司拖欠去年5月份工资，快一年啦。有没有法律规定超过期限诉求无效？

【律师解答】

司法实践中，尤其是疫情期间，公司欠薪问题日趋严重，劳动者和用人单位之间的矛盾被空前激化。很多当事人因此愤愤离职，但是，很多年后，向公司追索欠薪时却发现早已经过诉讼时效，无法主张权利！那么，追索欠薪的诉讼时效是多长呢？
   根据相关法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议的，申请劳动仲裁没有诉讼时效的限制；但是，劳动关系终止的，也就是说，员工辞职后追索欠薪，有一年的诉讼时效限制。即追索欠薪应当自离职后一年内提起劳动仲裁！

【法条依据】

《劳动争议调解仲裁法》 

 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【律师提醒】

  很多员工尤其是农民工，由于法律知识的匮乏，在欠薪情况发生后总希望为双方留有一丝余地，因此一拖再拖。殊不知，当诉讼时效经过后，可能面临维权无门的困境！因此，在不公正的现象发生后，要及时积极维权！