刘某于8月10日生产，劳动合同将于9月18日到期，到期后，公司打算不再为其缴纳社保和发放工资了，公司的行为违法吗？

【也迪律师解答】

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条可知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。其次，根据《北京市人口与计划生育条例》，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。也就是说，在刘某仅生育一胎且在产前已休假15天时，其产假也至少截止至12月30日。最后，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故公司若在9月18日后不再为刘某缴纳社保和支付工资，该行为当然违法，属于公司单方面违法解除劳动合同，刘某有权向公司主张两倍的经济赔偿金。