刘某与某科技公司签订了为期一年的劳动合同，入职到第十一个月时，刘某便向公司请假不再来上班。后公司向其发出《不续签劳动合同通知书》。事实上，刘某系入院生子，请问公司是否属于违法解除劳动合同呢？

【也迪律师解答】

根据我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止.....”的规定，刘某与科技公司的劳动合同，应延续至刘某孕期、产期、哺乳期结束后才能终止。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》可知，女职工的哺乳期应当为一年，故刘某的哺乳期应自其分娩孩子之日起算一年。科技公司在刘某哺乳期内以劳动合同期满为由，通知刘某劳动合同期满终止，属于公司违法向刘某提出解除劳动合同。此外，我国法律关于女职工在孕期、产期、哺乳期的不能终止劳动合同的规定，属强制性规定，不以用人单位当初是否知晓为前提。