刘某是某公司的员工，公司与其协商一致后将工作地点由北京变更至天津，薪资待遇不变。但双方并未签订书面的变更协议。三个月后，刘某以未采用书面形式主张变更劳动无效，法院会支持他吗？

【也迪律师解答】

第一、我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此条规定既是签订书面劳动合同原则的延伸，也是为了预防因对变更事项理解不明而发生争议。对于是否应当承认口头或者事实变更劳动合同的法律效力，目前已有共识：即只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议，就应当肯定这种变更行为的效力。

第二、口头变更劳动合同，应当建立在劳资双方合意前提下，这种合意可以是明示的，也可以是默示的：如变更的劳动合同已经实际履行超过一个月。需要注意的是，沉默与默示并不相同，依照《民法典》第一百四十条规定，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。举个例子：用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额，此时若用人单位没有证据证明其与劳动者就降薪进行协商的，不能视为双方就变更劳动合同已经协商一致。