【也迪律师解答】

劳动者负有按照劳动合同约定，遵守用人单位规章制度、劳动纪律的义务。

如果劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同。

实践中确有案例：公司对劳动者警告三次后，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由单方解除了劳动合同，且法院判决不必支付经济补偿以及赔偿金。

在此类案件中，因为用人单位对于其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同行为的合法性应承担举证责任。因此用人单位往往需要举证证明其所依据的规章制度系经民主程序制定，并已经公示，员工已知晓。

此外，单位还需证明员工有实施违反规章制度的行为，且此行为依据规章制度应当予以开除处理。