北京也迪律师事务所-非全日制用工亦属劳动关系

非全日制用工亦属劳动关系

时间：2021-07-22点击率：974地点：

【也迪律师解答】非全日制用工是一种新兴的劳动关系，是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，能同时兼顾用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。

在社保的缴纳问题上，非全日制用工与一般劳动关系有极大的区别。非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并且原则上参照个体工商户的参保办法参保。对于基本医疗保险，从事非全日制工作的劳动者可以选择以个人身份参保，享受相应的基本医疗保险待遇。与一般劳动关系一样的是，用人单位应当非全日制劳动者缴纳工伤保险。若从事非全日制工作的劳动者发生工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

上一页：达到法定退休年龄但是未能享受保险待遇，劳动合同是否要终止？下一页：劳动者在合同期满后继续工作的，用人单位还能拒签吗？返回上一页