某公司之前连续5个月没有支付我工资报酬，目前我已经通知公司解除劳动关系了，请问我还能要求赔偿金吗？
第一、根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条可知，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在新的司法解释出台前，依照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在上述情形的，应当由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位支付一定比例的赔偿金。但是考虑到仅通过劳动者向劳动行政部门检举等，由劳动行政部门责令用人单位承担相应支付责任，保障力度不够，因此，新的司法解释规定，赋予劳动者请求司法保护并获得强制执行的权利。
第二、赔偿金的数额参照《劳动合同法》第八十五条规定：按应付金额50％以上100％以下。在此种情形下，劳动者受迫主动提出与用人单位解除劳动合同的，此时用人单位应当依法支付劳动报酬和经济补偿。只有在未按时支付的情况下，用人单位才需要加付赔偿金。
