【也迪律师解答】大家都知道发生劳动争议需要先申请劳动仲裁，仲裁完毕后，单位还可以起诉，两阶段程序下来特别耗时间。有些劳动者在原来单位离职后只是原单位拖欠部分工资，了解过程序后认为周期过长就放弃维护权利，不了了之了。

这种想法是不对的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”。也就是说不存在其他争议，仅是拿着工资欠条索要劳动报酬的，不需经过劳动仲裁程序，直接起诉就可以。

这里所说的工资欠条，不仅包括公司直接加盖公章出具的载明拖欠工资金额的欠条还包括有公司会计签字的工资明细表、有公司公章的工资明细表等。