【也迪律师解答】

#广东粤康码上线舞狮金标# 《劳动合同法》中确实规定除服务期、保密协议、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

但并非单位在为劳动者落户北京并约定服务期后，劳动者无正当理由提前离职的，单位就不能要求劳动者赔偿。

大家都知道北京户口的稀缺性以及价值，而单位的北京落户指标往往是因为缴纳了一定数额的税款才“附带赠送”的，户籍进京指标具备稀缺性，且对劳动者具有吸引力，如果单位在为劳动者落户北京并约定服务期后，劳动者无正当理由提前离职的，其离职行为必将给单位在人才引进、人员招聘带来损失，该行为亦有违诚实信用原则，单位可以要求劳动者赔偿其损失。

因此单位若为劳动者提供北京落户指标的，可以约定服务期，并约定损失赔偿条款，确定补偿金标准。