【也迪律师解答】

从法理层面讲。

我国《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中也明确指出：“职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。”

而从情理来说，在父亲老去后，为父亲办理后事尽孝是中华民族的传统美德，也符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。即便劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，单位也应合理、善意的行使管理权。

故单位应当准予丧假，并且路程确实遥远的，还应当准予路程假期。

【也迪律师提示】

如果单位违背合理、善意行使管理权的义务，罔顾善良风俗以及人伦道德，以合理的丧假未准许为由，主张员工旷工，并以此为由开除员工的，当然属于违法解除劳动合同。