【网友提问】

因为爱人父亲身患重病，我要请两天假进行转院陪护，请了好久没有请下来，但是昨天老板突然答应了，临下班的时候找我谈话，说公司目前不需要太多人，叫我马上交接，以后都不用过来了……然后就是离职通知，离职表啥的我都没有的。这种情况的话有补偿金吗？如果有，但老板不肯发的话，我要怎么拿回呢？

【律师解答】

司法实践中也有类似判例。上述案例中的当事人请假，系因其配偶的父亲身患重病，且因其配偶为独女，其为家中唯一壮丁，不得已必须陪护病情危重的岳父转院，这无可厚非。公司作为用人单位除合理安排工作外，亦应对员工的具体困难存有怜悯之心，若明知员工存在实际困难，再不准假，则事假制度也无设立之必要。

用人单位先不准假，后以辞退作为威胁员工是否请假的砝码，公司的行为存在严重过错。且未经员工同意，无法定事由，发出《解除劳动合同通知书》，系违法解除劳动合同，根据我国相关法律规定，应当支付赔偿金。

上述问题中，用人单位的行为已经构成违法解除劳动关系，应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。在离职时，可与用人单位协商赔偿事宜，无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁。