【网友提问】

我是货车司机，入职公司两年多了。公司没有和我签订劳动合同。前一段时间，我在上班途中，送货的时候被撞了，被鉴定成轻伤二级。没有签订劳动合同，能不能认定为工伤？

【律师解答】

发生工伤后，能够获得工伤赔偿的前提在于，劳动者和用工单位之间存在劳动关系，而认定双方之间存在劳动关系的前提条件在于，双方之间存在合法、有效的劳动合同。然而，现实生活中，由于很多用人单位未与劳动者签订劳动合同导致在发生工伤后，劳动者的维权难度大大增加。

如果没有劳动合同，那么，人力资源和社会保障局可能无法直接作出工伤认定。此时，劳动者应至仲裁委员会申请确认事实劳动关系成立。事实劳动关系的成立需要满足以下三个构成要件：一、用人单位和劳动者双方主体适格；二、用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系；三、劳动者提供报酬性业务劳动。据此，劳动者应当提交下列材料证明劳动者与用人单位之间成立事实劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

【律师提醒】

 没有签订劳动合同的，除了可以提出确认事实劳动关系存在，劳动者在申请劳动仲裁时，还可以同时提出要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。