【网友提问】

小张在一个月内多次被同部门的同事小刘触碰胸部，小张向部门经理多次反映，并拒绝与小刘一起到外地出差。部门经理未理会，后小张未再上班，公司以此为由与小张解除合同。

【律师解答】

《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。同时，《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。也就是说，用人单位在劳动关系中应当履行好管理职责，对职场性骚扰采取积极的处置措施。小张以小刘对其的不当肢体接触为由要求调整外地出差安排，系合情合理。公司不仅未进行协商调整，反而不作为，甚至违法解除了与小张的劳动合同，小张还可以要求公司支付相应的赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【律师提示】

 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。