【网友提问】

我是我们公司领导，如果我组织公司团建，在团建过程中员工受伤了，是否可以认定为工伤？

【律师解答】

根据《工伤保险条例》之规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”可以被认定为工伤。因此，在公司团建过程中受伤，能否被认定为工伤需要衡量两个点：第一：参加团建是否属于“因公外出”；第二：在团建过程中受伤是否系因工作原因。

1、参加团建是否属于“因公外出”。 一般情况下，出差、去相关部门办理业务都属于因工外出期间。公司团建组织主体是用人单位，公司组织团建至目的在于加强团队凝聚力，调动工作积极性，提高员工工作效率。虽然此项活动并非直接工作，但是该项活动与工作内容密切相关，系工作的延伸，因此，可以认定为“因公外出期间”。

2、是否属于“工作原因”。员工参加的团队建设活动与工作密切相关，属于参加单位组织活动的行为，在实践中认定为“因工作原因受到人身伤害”的可能性较大。

综上所述，劳动者在参加用人单位组织的团建活动时受伤，属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，依法可以认定为工伤。

【律师提醒】

如果被认定为工伤，对于公司而言有承担责任的风险，因此，建议有条件的公司为参加团建的员工购买保险，以此降低自己的责任风险。