【网友提问】

我是一名新手妈妈，我在今年的8月10日完成了生产，但是我的劳动合同已经在9月18日到期，到期后，公司再也没有为我缴纳社保和发放工资了，公司的行为违法吗？

【律师解答】

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条可知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。也就是说，即便您在产前已休假了15天，那么您的产假将至少截止至2020年10月31日。其次，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。最后，公司的行为当然违法，属于公司单方面违法解除劳动合同，您可以要求两倍经济补偿金。

【律师提示】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。