【网友提问】

疫情风波渐缓，之前很多与员工签订待岗协议的单位，都开始要求员工复岗复工，但我有一个朋友接到单位的通知，说因为这个朋友原来所在的部门缩减人员，现在要给这个朋友调岗到别的部门，要么接受调岗，要么离职，并且离职没有补偿，请问合法合理吗？

【律师解答】

要分情况讨论，但大多数情况下都不是合法合理的。

第一种情况，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据实际经营情况变更劳动者岗位的，用人单位可以根据实际情况变更劳动者的岗位，但要注意这也不意味着用人单位能随意变更！用人单位不仅要证明经营情况确实发生了变化需要调岗，也必须合理的进行调岗！

第二种情况，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中明确约定了劳动者的岗位，并未约定用人单位可以根据实际经营情况进行调岗的，用人单位不得随意、单方变更劳动者的岗位。

在没有约定的情况下，用人单位单方面调岗的，劳动者有权拒绝！若单位以劳动者拒绝调岗为由，将劳动者辞退的，属于违法解除劳动合同！

【律师提醒】

调岗是否合理，取决于调岗后工资是否有变化、收入是否有变化以及是否变更工作地点、时间、强度等。若不接受调岗，应当明确表态，并且拒绝期间以及协商期间依然建议您正常上下班，避免用人单位以此抗辩。