【也迪律师解答】

加班工资应当按照基本工资计算还是基本工资+岗位工资进行计算呢？主要分为以下几种情形：

第一：劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准。

第二：劳动者正常提供劳动的情况下，劳动者实际拿到的工资标准高于原约定工资标准的，视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

第三：劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。即加班费计算基数应包括“基本工资”和“绩效”等所有工资项目。

另外，员工在向公司主张支付加班费时，应当举证证明自己实际加班了。与此同时，应当举证证明，自己加班是公司安排的，已经超出了《劳动合同》中约定的工作量。如果公司对于加班有程序性要求的，还应当证明已经履行了内部加班申请程序。因此，如果存在加班行为的，应当注意保留证据，否则，加班工资的主张很难被支持。