刘某系某校的中学教师，其与学校第二次续订的为期四年的《劳动合同》将于2022年5月到期。到期前一月，刘某向学校提出申请要求签订无固定期限的劳动合同，后学校向其出具了解除劳动合同告知函。双方因此产生争议，学校抗辩经政府审批，学校将于2023年3月终止办学，故未与刘某签订无固定期限的劳动合同。

【也迪律师解答】

在双方符合签订无固定期限劳动合同的法定情形下，刘某在双方劳动合同到期前主张签订无固定期限劳动合同，系其法定权利，学校未予履行，确属违法终止双方的劳动关系。至于学校抗辩的将于2023年3月终止办学的客观事实，并不影响学校行为被认定为违法解除，原因在于:用人单位依法解散系其与劳动者劳动关系终止的法定条件之一，而此条件对应的劳动关系并不限于具体类型，无论是有固定期限的劳动合同还是无期限的劳动合同，均可因用人单位解散而终止。本案中，即使学校在双方劳动合同到期之前已经通过了2023年3月终止办学的审批流程，依然不影响双方签订无固定期限的劳动合同。也即，即使双方签订了无固定期限的劳动合同，如学校如期在2023年3月终止办学，双方的劳动合同依然依法终止，对学校的权益并无影响。故，学校抗辩其不具备签订无固定期限劳动合同的客观条件，理据不足。